حق جديد للعامل الحر.. ماذا تقدم روسيا؟
إعداد – روسيانا
شهدت روسيا خلال عام 2026 خطوة جديدة في منظومة الحماية الاجتماعية للعاملين لحسابهم الخاص، مع بدء تجربة تتيح لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة بصورة اختيارية.
وتستهدف التجربة الأشخاص الذين يدفعون ضريبة الدخل المهني، وتستمر حتى نهاية عام 2028. وللاستفادة منها، يتعين على العامل الحر الانضمام طوعاً إلى نظام التأمين الاجتماعي ودفع اشتراكات محددة.
كيف تعمل الفكرة؟
عند الانضمام إلى البرنامج، يختار العامل الحر قيمة التأمين التي ستُحتسب على أساسها مستحقاته، وهي، 35 ألف روبل أو 50 ألف روبل.
وبحسب صندوق التقاعد والتأمين الاجتماعي الروسي، تبلغ نسبة الاشتراك 3.84% من المبلغ السنوي المختار، أي 1,344 روبلاً شهرياً عند اختيار مبلغ 35 ألف روبل، أو 1,920 روبلاً عند اختيار 50 ألف روبل.
لكن الحصول على التعويض لا يبدأ فور التسجيل، إذ يجب الاستمرار في دفع الاشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل، وبعدها يصبح للمشترك الحق في الحصول على تعويض عند المرض أو الإصابة، وفق مدة التأمين والشروط المحددة للبرنامج.
لماذا هذه الخطوة مهمة؟
العامل الحر يختلف عن الموظف التقليدي، فعندما يتوقف عن العمل بسبب المرض، قد يتوقف دخله أيضاً.
ولهذا تحاول التجربة الجديدة سد جزء من هذه الفجوة، من خلال منح العامل المستقل إمكانية بناء حماية اجتماعية لنفسه عبر اشتراك اختياري.
واللافت أن التسجيل لا يتطلب بالضرورة زيارة مؤسسة حكومية؛ إذ يمكن تقديم الطلب عبر بوابة «غوسوسلوغي» أو تطبيق «موي نالوغ»، إضافة إلى مكاتب صندوق التأمين الاجتماعي.
وفي يوليو 2026، أعلن صندوق التأمين الاجتماعي أن عدد العاملين لحسابهم الخاص الذين يدفعون اشتراكات لهذا النظام ارتفع إلى 7.2 آلاف شخص في أبريل، بزيادة 23% عن مارس، ما يعكس اهتماماً متزايداً بالفكرة رغم أنها لا تزال تجربة اختيارية.
وبدأت في أغسطس بالفعل تظهر أولى حالات استحقاق المرض لدى بعض المشاركين الذين انضموا إلى البرنامج في بداية العام وأكملوا فترة الاشتراكات المطلوبة.
وهكذا، لا يتعلق التغيير بمجرد إضافة خدمة جديدة، بل بمحاولة إعادة تعريف العلاقة بين، العمل الحر والحماية الاجتماعية في روسيا: أن يعمل الشخص لحسابه الخاص، من دون أن يعني ذلك بالضرورة أنه يواجه المرض وحده ومن دون شبكة أمان.
